我司举行2012年度内部职称考试

      天甫公司注重人才的长期培养，自建立之初便引入了“竞争优势管理”概念，将人力资本作为公司长期可持续发展的战略内容之一。为了保证人才长期培养的人力资源战略切实执行，公司于2007年建立了内部职称评定体系，选拔和培养优秀营销人才，鼓励员工自我增值，为实现最专业的营销企业这一在标储备人才。通过近五年时间的努力，公司现有副高级营销师、中级营销师、营销师及营销员等各级营销专业人员数十名，也逐步建立和完善了以理论结合实战为主线的营销内训体系架构。

      每年一次的内部职称考试是内部职称评定体系的重要组成部分，2012年度的内部职称考试安排在11月3日举行，此次考试有近百人参加。