《天甫（中国）公司内部职称各职称等级标准》（草案）

 

 

    天甫（中国）公司内部职称考试自2007年开始，已经有8年的历程。作为公司内部人力资源战略的重要组成部分和有效的激励机制，内部职称考试制度促进和鼓励员工学习进步，是公司建立知识与研究型的健康企业重要的制度保障。

       

    公司内部职称评定体系目前设置了五个级别：营销员、营销师、中级营销师、副高级营销师、高级营销师。为了进一步清晰和明确天甫企业的标准和实际职称的内涵，特制定《天甫（中国）公司内部职称各职称等级标准》（草案），对各职级能力及素养阐述如下：

 

一、营销员资格

掌握和运用营销的基本理论和技能于实际的工作中，能够胜任公司一般的职员工作。

具体要求如下：

u 营销和销售的基本概念；诉求、终端、促销活动、品牌、产品、消费、广告、市场调研、市场、行业等术语和内容及应用；

u 基本相关业务流程的掌握；基本的财务核算等知识的掌握和运用；基本的公共关系能力和相关业务法规的的了解；

u 营销员的职业精神的具备；

u 公司的理念的基本理解和规章的掌握；

u 团队的意识建设；良好的沟通能力等等。

 

二、营销师资格

具备营销员的基本素养的同时，对于品牌营销理念和概念的深入理解；基本的品牌营销的管理；能够独立担当和开展品牌营销的部分工作，如一场促销活动的策划计划的制定、有效的组织、有效地掌控和分析等。

具体要求如下：

u 组织品牌的部分市场调研和分析，以及能够应用营销的主要理论确定品牌的部分和初级的营销战略与战术；

u 能够独立的核算品牌营销的基本财务预算；

u 能够做基本的品牌与产品的营销培训；

u 能够对市场的一些基本常见问题进行有效地分析和维护；

u 有良好的团队意识和组织沟通能力及必要的良好的公共关系的处理；

u 营销师的职业精神的具备等。

 

三、中级营销师资格

具备营销师的基本素养的同时，对于品牌营销的战术管理的全面掌握和战略管理的基本掌握。

具体要求如下：

u 能够带领团队独立开展品牌的营销运营，能够有效开展各项营销工作的执行及有效完成结果和目标；

u 能够对市场的运营中的问题及时了解和发现，很好的组织维护市场和品牌营销的运营；

u 能够做系统的营销理论的培训和常见的案例分析；

u 有很好的公共关系处理能力及团队协作意识；

u 中级营销师的职业精神的具备等等。

 

四、副高级营销师资格

具备中级营销师的基本素养的同时，对营销的概念的深刻理解及营销的战略管理的全面掌握。

具体要求如下：

u 能很好地带领团队独立开展品牌营销的系统的管理和运营；

u 能对营销的综合财务分析进行系统的研究的和调整掌控；

u 能够独立进行市场运营的问题分析与提出解决对策；

u 能够对行业市场的综合分析和消费的理念掌握；

u 能够对市场的复杂案例进行系统分析；

u 能够做系统的营销理论与案例的分析培训；

u 有能力及时处理营销的市场公共关系危机；

u 能够培养和提升团队的协作能力；

u 能够深刻理解和掌握公司的运营和营销的理念，并能在工作中有效运用；

u 树立副高级营销师的职业素养和精神，具有表率的影响力等等。

 

五、高级营销师资格

具备副高级营销师的基本素养的同时，对营销战略和战术能够进行深入的有效的系统研究和分析，并能对市场的疑难问题作出明确的判断和制定系统的解决方案与实施。

具体要求如下：

u 能够对任何新的品牌进行系统的研究分析和组织实施开展品牌的全面运营，对品牌的所属行业的跨越问题也能有效的应对与解决，方案不仅限于财务分析和人力资源的综合制定范畴；

u 对区域（中国）的消费群的分析和消费属性的掌握及有效地应用在营销战略战术的制定上；

u 能够独立对于品牌营销和市场销售的动态管理的系统的建立与监控，包括创新营销的研究与实验，创新营销的研究与实施；

u 能够根据市场的动态变化与发展开展营销新的理念与运营的研究，同时能指导市场的健康发展，包括营销趋势的分析；

u 能够培养中坚营销人才与团队的建设，制定和完善营销理念与企业理念的结合，具有较高的社会责任和个人素养的修为，能够成为某一方面优秀典范。